Intervista ad una "lavoratrice" di Italia Lavoro svolta per i punti di SAN PRECARIO

 Intervista  http://www.indipendenti.eu/blog/?p=25224

Come ti chiami?

maurizia

Età?

39

1.Perché ti sei rivolto ai Punti  San Precario?

Perché ci mettessero a disposizione lo spazio pubblico che hanno creato in questi anni per la presa di parola diretta dei precari. Mi sembra che siano tra i pochissimi ad essere riusciti a spiegare, attraverso pratiche di denuncia e di creatività, anche conflittuale, che l’insicurezza che genera da una precarietà lavorativa  è solamente un pezzo di un meccanismo molto più ampio di precarietà. Attraverso l’immaginario simbolico che accompagna San Precario ho pensato si potesse comprendere meglio che non siamo i soli al mondo ad aver subito un’ingiustizia sul posto di lavoro e che vi sono nodi e relazioni significative che si possono attivare per costruire linguaggi ed azioni comuni con altri, anche se provenienti da esperienze differenti.

2.In che azienda lavoravi?

Italia Lavoro, una s.p.a. completamente partecipata dallo Stato, l’agenzia tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

3.Di cosa si occupa l’azienda? Fai un breve descrizione delle attività che svolge l’azienda?

In sintesi, è un po’ il braccio operativo delle politiche ministeriali sull’occupazione, la riorganizzazione dei servizi per il lavoro, l’inclusione sociale e lavorativa. Si interessa di politiche attive, della riqualificazione ed il reinserimento di soggetti considerati fragili e svantaggiati nel mercato del lavoro, donne, giovani in transizione lavorativa, over 50, lavoratori che usufruiscono di ammortizzatori sociali, immigrati, ex detenuti

4.Per quali ragioni ti hanno licenziato ovvero come sostiene l’azienda “non ti hanno rinnovato il contratto”?

questo è un punto interessante. Come è noto noi co. pro., perché così sono stata contrattualizzata dal 2006, tecnicamente non possiamo dichiararci ‘licenziati’, istituto giuridico che è proprio del lavoro subordinato, bensì ‘scaduti’. Ma nel mio caso, come in quello di altri lavoratori, non si è trattato di un non rinnovo di contratto, ma di rescissione anticipata del contratto in essere, che mi sarebbe invece scaduto a fine novembre 2011. Mi è arrivata una raccomandata a casa in cui si dichiarava che suo malgrado l’azienda si vedeva costretta a prendere atto dell’impossibilità a proseguire il rapporto contrattuale con me a far data dalla ricezione della raccomandata, data l’insorgenza di un dissenso incomponibile circa la natura del rapporto in essere. L’oggetto dichiarato nella raccomandata era la lettera da me inviata all’azienda il 21 gennaio 2011, della quale prendevano atto e che, però, contestavano. Si tratta della lettera che centinaia di migliaia di precari con contratti a termine in questo paese sono stati costretti ad inviare ai propri enti di riferimento dopo l’uscita del Collegato lavoro (L.183/2010), pena la perdita dei diritti maturati e pregressi. La mia lettera di gennaio sostanzialmente dichiarava che elencando i contratti stipulati con l’azienda fino al novembre 2010 (cinque, escluse le proroghe) intendevo tutelare in via cautelativa il mio diritto ad impugnarli al fine di impedire le decadenze previste dalla legge citata, in quanto in realtà si trattava di negozi giuridici diversi da come disciplinati per volontà del datore di lavoro. Più semplicemente, mi riservavo la possibilità di far valere i miei diritti adendo le vie legali e chiedendo il riconoscimento di un rapporto di subordinazione. Sottolineo, la possibilità di farlo, perché costretta dal bivio imposto dal collegato lavoro. È evidente che adesso sicuramente non mi riserverò solamente il diritto ma adirò le vie legali.   

5.Quali mansioni  svolgevi ?

domanda dalla risposta complessa. Ho lavorato dal 2006 nell’area immigrazione e mobilità internazionale del lavoro, in un progetto teso, sia in Italia che nei Paesi da cui originano i più consistenti flussi migratori e/o quelli con i quali sono stati sottoscritti accordi istituzionali, a migliorare le condizioni per un più efficace inserimento lavorativo dei migranti e dei cittadini candidati all’emigrazione. Ho lavorato in quella che veniva chiamata l’area formazione del programma occupandomi principalmente di tutte le fasi del processo formativo che poteva coinvolgere, a seconda dell’intervento, operatori dei servizi, stakeholders, mondo dell’associazionismo, destinatari diretti (cioè migranti) sui temi dell’immigrazione, curando dalla progettazione, alla produzione di metodologie e contenuti, all’erogazione, al monitoraggio. Questa la mansione principale, ma in realtà coprivo spessissimo insieme a tutto lo staff di progetto le continue emergenze: la nota al ministero, rappresentare Italia Lavoro in appuntamenti pubblici, la piccola ricerchina, il rapporto con gli staff aziendali, la presenza ai tavoli istituzionali, il supporto alla progettazione degli interventi, le trasferte il sabato e la domenica...

6.Con che tipo di contratto?

Ho sottoscritto sempre con l’azienda contratti di collaborazione a progetto. A giugno del 2010 ho risposto anche ad una vacancy con evidenza pubblica per un posto a tempo determinato, vincendola (il mio nome è stato pubblicato sul sito), ma il processo di stabilizzazione non si è mai avviato, a causa (loro hanno dichiarato ma mai messo per iscritto) della finanziaria che bloccava le assunzioni. Dopo mesi di silenzio mi hanno proposto un nuovo contratto a progetto e a mia domanda esplicita sul processo di stabilizzazione mi hanno risposto che non era semplicemente congelato o sospeso ma annullato. L’attuale contratto, rescisso due settimane fa, sarebbe scaduto a fine novembre e, a bacino di prelazione vigente, non rinnovato.    

7.Questo lavoro era la tua unica fonte di reddito in questo momento?

Sì, purtroppo sì, soprattutto in vista del dovuto processo di stabilizzazione che mi coinvolgeva e del carico di lavoro assegnatomi mi ero riservata l’unicità della committenza. Sai, ho anche due bimbe piccole e se trascorri le intere giornate dentro un posto di lavoro tutti i giorni della settimana, come io facevo da diversi anni, come ti riservi il diritto di fare la mamma, a tempo perso? Le mie bimbe sono nate e cresciute letteralmente all’ombra di Italia lavoro (ahimè!): vi sono entrata quando syria aveva appena 5 mesi ed in pieno allattamento (che per noi precarie non esiste come diritto) le facevo saltare le poppate per lavorare e facevo per il progetto trasferte extra ue (anche domenicali), tirandomi dolorosamente il latte (buttandolo) nei posti più impensabili del mondo; fino alla sospensione per maternità di 5 mesi all’80% del salario per la nascita della piccola Ambra, che oggi ha soli 2 anni. Solo io so i danni che può fare una precaria ai propri figli quando si utilizza la superdisponibilità nella speranza di essere rinnovata o stabilizzata. Per non parlare delle spese connesse alla tua assenza, babysitter e varie. Penso di essere riuscita a prenderle a scuola rarissime volte in questi anni. Ora da disoccupata certificata farò anche fatica a farmi assegnare il posto a scuola pubblica, anzi sarà impossibile, perché secondo lo stato ho tempo per stare con le bimbe, dato che non lavoro..che follia di paese..  

8.Quali altre esperienze professionali hai avuto nella tua vita? Raccontaci la tua biografia precaria?

Mamma mia, un romanzo. Cerco di farla breve, partendo dai titoli formali che ho: laurea vecchio ordinamento in orientalistica, varie specializzazioni e perfezionamenti postuniversitari (di cui uno conseguito all’estero, in Tunisia) sui temi delle migrazioni, due master di secondo livello sulla mediazione culturale e sull’educazione interculturale, dottorato di ricerca in scienze della formazione e cultorati della materia in pedagogia interculturale e sociologia dei processi formativi. Provengo, quindi, da anni di precarietà, fin da quando mi sono laureata, perché a parte i 4 anni del percorso di base universitario concluso a 23 anni, ho sempre lavorato e contemporaneamente studiato. Non ho mai conosciuto un contratto stabile, se non per pochissimo tempo in una cooperativa sociale di tipo B (in cui mi occupavo di progettazione), ma a cui ho dovuto rinunciare quando ho vinto la borsa di dottorato all’università. I settori e gli ambiti di interesse professionale che mi hanno vista coinvolta principalmente sono quello della cooperazione internazionale (con diverse esperienze all’estero), della cooperazione sociale (anni di terzo settore), della consulenza a enti locali e regioni, della formazione in tutte le salse presso enti, società, della ricerca, del precariato universitario (forse il più consistente). Ancora oggi studio, scrivo e pubblico con la speranza di provare i concorsi per ricercatrice universitaria…altra battaglia persa.   

9.Quante persone lavorano per la stessa azienda?

Non saprei dirvi il numero preciso, bisognerebbe chiederlo ai sindacati interni che hanno accesso ai dati di flusso trimestrali, ma circa 1000 in tutto il territorio italiano

10.Con quali  condizioni contrattuali?

Il rapporto tra dipendenti e collaboratori dovrebbe essere all’incirca 400 su più di 600. ultimamente ho visto pubblicate tante nuove vacancies sul sito…chissà

11.Nella tua situazione ci sono anche altri lavoratori?

Sì anche se anche in questo caso è complicato fornirvi dati precisi perché la situazione è ancora in evoluzione: siamo circa a 20 ‘licenziati’, anzi rescissi unilateralmente perché avevano fatto la lettera del collegato lavoro, più una decina non rinnovati alla scadenza perché avevano fatto la lettera imposta dal collegato lavoro; ce ne sono poi altri, a tempo determinato, che hanno fatto la lettera ma che l’azienda ha chiamato a contrattazione individuale, proponendo 24/36 mesi di contratto a tempo determinato (non tutti i lavoratori hanno accettato le proposte, quindi qualcuno è dentro, qualcuno è fuori); ci sono poi i tempi determinati scaduti nel 2010 (noi siamo in contatto con circa 10 di loro) che non sono stati rinnovati. Poi ci sono tutti i collaboratori a progetto che hanno maturato i 36 mesi di contratto come tetto massimo imposto dal regolamento interno varato nel 2008  e che sono in scadenza entro fine anno: sono più di 300.

12.Qual è l’età media dei lavoratori?

Dei ‘silurati’, credo più di 35 anni, semplicemente perché siamo invecchiati lì dentro con anzianità che vanno da 5 a 11 anni di lavoro precario

13.Avete reso pubblico quello che è accaduto? Attraverso quali mezzi di comunicazione?

Assolutamente sì. Siamo riusciti ad uscire attraverso racconti, lettere e comunicati su vari giornali, cartacei e online, su siti, alla radio, su la 7, su tv locali e continueremo la nostra azione mediatica. Diciamo che ciò che ha suscitato l’interesse dei media, oltre all’assurdo di un’agenzia ministeriale che si occupa di politiche attive che licenzia, è il fatto che tra di noi rescissi ci sono una donna al sesto mese di gravidanza ed un uomo in piena riabilitazione dopo un’operazione di tumore. Ognuno ha la propria storia soggettiva da far valere ma questi due casi in particolare hanno suscitato maggiore interesse.

14.Avete intrapreso delle azioni legali contro l’azienda?

Ci sono lavoratori e lavoratrici già in causa ed altri che si stanno rivolgendo in questi giorni ad uffici vertenze e studi legali. Comunque sì, credo proprio tutti stiano intraprendendo azioni legali. Ci hanno sconsigliato l’azione legale collettiva, che pure avevamo pensato, perché non percorribile, data la diversità dei casi e delle situazioni

15.Vi siete costituiti in un comitato?

Non si tratta proprio di un comitato, ma stiamo agendo come corpo collettivo. Ci siamo organizzati attraverso una mailing list e un blog. Stiamo pensando anche ad un logo che unifichi la nostra protesta e la renda simbolicamente riconoscibile

16.Avete programmato delle proteste o dei momenti di comunicazione sociale della vicenda?

Il primo si svolgerà proprio sotto la sede centrale di Italia Lavoro. Una mattinata di denuncia e di informazione e di richiesta di apertura di un tavolo con i sindacati interni in cui si risponda dell’illegittimità del licenziamento e del reintegro immediato dei lavoratori. Ma abbiamo intenzione di praticare forme di protesta diffuse e di continuare a denunciare l’accaduto e l’operato generale dell’azienda in vari luoghi e nelle situazioni pubbliche idonee. Siamo in contatto con altri precari di agenzie simili alla nostra che spero si coordineranno anche con noi.

17.Se si? Quando?

Giovedì 28 a roma a partire dalle 8 del mattino sotto la sede di Italia lavoro in via guidubaldo del monte